Estrategias para desarrollar el sentido de pertenencia en comunidad

Una comunidad se construye a partir de la creación de lazos entre sus integrantes. Siendo así, el sentido de pertenencia representa la identificación que una persona experimenta hacia un grupo o comunidad.

En otras palabras, es una identidad, una toma de consciencia de formar parte de una comunidad o de un grupo con los que se comparten intereses o rasgos en común y con el que nos identificamos.

De hecho, tan importante es el sentido de pertenencia que Maslow, psicólogo de origen estadounidense y autor de la Teoría de las necesidades humanas, habla de la necesidad de pertenecer como una esencial.

¿Cómo se forma de manera natural el sentido de pertenencia?

El sentido de pertenencia puede formarse de modo natural y espontáneamente entre personas que comparten un espacio e intereses a través del tiempo. Lo más interesante es que el sentido de pertenencia no se limita a la comunidad, pueblo o país donde hayamos nacido o crecido.

¿Qué pasa cuando las personas que viven en una comunidad no comparten su cotidianidad o no se conocen?

En estos casos, el sentido de pertenencia puede fortalecerse o construirse a través de la formación ciudadana, familiar, o grupal. También, cuando se comparten ideales políticos o religiosos. En esos casos puntuales, se trata de transmitir un sistema de valores que formen en la persona la idea de que pertenece a un grupo mucho más amplio, y al que está unido por intereses.

¿Cómo se puede promover y fortalecer el sentido de pertenencia?

La comunidad de por sí abarca un sinnúmero de complejidades. Sin embargo, el sentido de pertenencia de las personas o los grupos en una comunidad o lugar específico se puede fortalecer:

• procurando construir una conciencia de vinculación,

• posibilitando las actitudes participativas y las de colaboración y

• facilitando la inclusión y el proceso de cohesión social.

Promover el sentido de pertenencia es posible a través de:

• La organización de reuniones y conversaciones grupales

Clave: Promover un espacio de intercambio donde se planteen los problemas, y existe respeto a las opiniones y las ideas de cada quien.

• La construcción de relaciones de confianza

Clave: Para construir relaciones armoniosas de confianza, un líder debe ser auténtico, servicial, empático, respetuoso y comprometido con ayudar al logro de las metas comunitarias. Las personas siguen a quienes le inspiran confianza y dan el ejemplo.

• La demostración de aprecio

Clave: Las personas necesitan que sus logros sean apreciados y valorados. También necesitan sentir que sus contribuciones son tomadas en cuenta. Por eso, es clave utilizar un lenguaje no verbal adecuado y hacer reconocimientos verbales que elogien las fortalezas de cada cual. Además, agradecer la colaboración contribuye a empoderar y motivar al grupo.

• Fomentar relaciones de colaboración

Clave: El sentido de pertenencia aumenta cuando las personas sienten que el líder y el grupo se interesan por su bienestar, y, a su vez, reciben ayuda del resto del grupo. Por lo tanto, el liderazgo también consiste en incentivar la colaboración entre las personas de una comunidad y generar espacios donde se comparte más allá del trabajo y se consoliden las relaciones.

• Incentivar la comunicación asertiva

Clave: Para potenciar el sentido de pertenencia en la comunidad es necesario crear espacios seguros, donde se incentive la comunicación respetuosa tanto del líder hacia el resto de las personas, como entre las mismas personas. Las reuniones deben ser un espacio seguro, donde se pueda aprender y también cuestionar. De esta manera, todas las personas compartirán sus ideas.

• Tener una visión clara e inspiradora

Clave: Compartir una visión inspiradora es importante. En este sentido, cuando las personas entienden cómo sus acciones o su trabajo va a contribuir con la visión, esto genera un impacto positivo en cada quien y el trabajo tiene mayor sentido. Para lograrlo, el grupo debe construir en consenso sus propósitos, proyectos, valores y su misión como grupo.

• Fomentar la cooperación para crear un espacio de participación

Clave: Los lazos de la comunidad se fortalecen a través de pequeños logros en común que permitan afianzar el sentimiento de pertenencia. Para ello, se pueden elegir acciones para desarrollar en grupos.

En la comunidad existen espacios públicos que pueden ser rescatados sin necesidad de invertir muchos recursos; solo con la participación de personas en la comunidad que se reúnen con ese interés. Por ejemplo, una cancha deportiva, o un parque atraen atención, ya que son lugares para el disfrute de todos, lo cual conlleva un interés en común.

Conclusión

Para concluir, el sentido de pertenencia es un sentimiento. A nivel comunitario, este sentimiento se puede fomentar a través de la valoración de cada quien dentro de la comunidad.

Otro modo es construir relaciones armoniosas de confianza, el reconocimiento de los logros individuales y grupales, así como incentivar la colaboración entre todos.

Igualmente, con la creación de espacios donde se comparta más allá del trabajo y se consoliden las relaciones, se promueva una comunicación respetuosa y se construya en forma conjunta los propósitos, proyectos, valores y misión como grupo.

Por tanto, el sentido de pertenencia es importante en los proyectos comunitarios por varios motivos. Para mí, uno de los más importantes es que cuando sientes que perteneces, el nivel de compromiso y de responsabilidad aumenta. Sobre todo, te sientes valorado/a y te motivas a accionar por un bien mayor.

Y tú, ¿Cómo promueves el sentido de pertenencia en tu comunidad, proyecto o grupo?

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